【財(cái)新網(wǎng)】（見習(xí)記者 向凱）員工在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同，需按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。今日（6月4日）下午，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布通告，對(duì)涉疫情勞動(dòng)關(guān)系提出上述要求。

　　保護(hù)對(duì)象包括新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者。

　　據(jù)通告，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。