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【財新網(wǎng)】(記者 許雯)新醫(yī)改進入第12個年頭,醞釀已久的公立醫(yī)院薪酬改革頂層設計文件終出爐。
8月27日,人社部、財政部、國家衛(wèi)健委、國家醫(yī)保局五部門聯(lián)合印發(fā)《關于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導意見》(下稱“指導意見”),提出科學合理確定并動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平,優(yōu)化薪酬結構,核定總量內(nèi)落實醫(yī)院分配自主權。
公立醫(yī)院醫(yī)務人員薪酬制度多年來深受詬病?,F(xiàn)行公立醫(yī)院體制下,醫(yī)療服務價格偏低,嚴重背離醫(yī)務人員的勞動價值,考慮到醫(yī)學教育的時間成本、醫(yī)生的工作強度,當前醫(yī)生收入和付出普遍不成正比,灰色收入漸成行業(yè)潛規(guī)則,過度開藥、藥品和醫(yī)療器械回扣、收紅包等失范現(xiàn)象屢見不鮮。醫(yī)生誘導需求導致過度醫(yī)療行為和激勵扭曲,患者利益受到損害,整體醫(yī)藥費用上漲過快,醫(yī)生職業(yè)聲譽受到極大損害,采取措施改變這種現(xiàn)象成為共識。