freesexvideos性少妇kant,国产美女久久久亚洲综合,久久久精品国产sm调教网站,97色成人综合网站,高清欧美性猛交xxxx黑人猛交

財新傳媒
  • 發(fā)表評論
  • 分享到微信朋友圈
  • 新浪轉(zhuǎn)發(fā)

公立醫(yī)院薪酬改革頂層文件發(fā)布 患者滿意度納入績效評估

2021年08月28日 08:15 來源于 財新網(wǎng)
可以聽文章啦!
如何建立公平有效的考核機制,如何保障充足的經(jīng)費來源等,仍留有巨大懸念
《指導意見》還要求,公立醫(yī)院要制定內(nèi)部考核評價辦法,綜合考慮崗位工作量、服務質(zhì)量、行為規(guī)范、技術能力、醫(yī)德醫(yī)風和患者滿意度等,考核結果與醫(yī)務人員薪酬掛鉤。圖/視覺中國

  【財新網(wǎng)】(記者 許雯)新醫(yī)改進入第12個年頭,醞釀已久的公立醫(yī)院薪酬改革頂層設計文件終出爐。

  8月27日,人社部、財政部、國家衛(wèi)健委、國家醫(yī)保局五部門聯(lián)合印發(fā)《關于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導意見》(下稱“指導意見”),提出科學合理確定并動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平,優(yōu)化薪酬結構,核定總量內(nèi)落實醫(yī)院分配自主權。

  公立醫(yī)院醫(yī)務人員薪酬制度多年來深受詬病?,F(xiàn)行公立醫(yī)院體制下,醫(yī)療服務價格偏低,嚴重背離醫(yī)務人員的勞動價值,考慮到醫(yī)學教育的時間成本、醫(yī)生的工作強度,當前醫(yī)生收入和付出普遍不成正比,灰色收入漸成行業(yè)潛規(guī)則,過度開藥、藥品和醫(yī)療器械回扣、收紅包等失范現(xiàn)象屢見不鮮。醫(yī)生誘導需求導致過度醫(yī)療行為和激勵扭曲,患者利益受到損害,整體醫(yī)藥費用上漲過快,醫(yī)生職業(yè)聲譽受到極大損害,采取措施改變這種現(xiàn)象成為共識。

  推薦進入財新數(shù)據(jù)庫,可隨時查閱公司股價走勢、結構人員變化等投資信息。

責任編輯:任波 | 版面編輯:邱祺璞
財新網(wǎng)主編精選版電郵 樣例
財新網(wǎng)新聞版電郵全新升級!財新網(wǎng)主編精心編寫,每個工作日定時投遞,篇篇重磅,可信可引。
訂閱