【財新網(wǎng)】最高人民法院8月1日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（下稱《解釋二》）及典型案例，近期引起公眾熱議，不少人擔心加重小微企業(yè)負擔進一步影響經(jīng)濟走勢?！督忉尪访鞔_，有關(guān)不繳納社會保險費的約定無效，勞動者以此為由解除勞動合同時有權(quán)請求用人單位支付經(jīng)濟補償。

　　《解釋二》將于2025年9月1日起施行。上述有關(guān)社保繳費部分，在輿論中被解讀為“強制社?！薄吧绫Ｐ乱?guī)”。

　　事實上，根據(jù)既往法律規(guī)定，勞動者與用人單位“放棄社保”的約定本就無效。例如《勞動法》中稱，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU法》亦明確，職工“應(yīng)當”參加各類社會保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納相關(guān)保險費。