【財新網(wǎng)】近日，有新冠康復(fù)者遭受就業(yè)歧視、被迫露宿上海街頭的遭遇引發(fā)熱議。此事并非孤例，據(jù)媒體報道，多位新冠康復(fù)者出院后有過求職受阻的經(jīng)歷，有單位遲遲不讓其去上班，乃至直接解雇；不少用人企業(yè)或勞務(wù)中介在招聘時要求查驗應(yīng)聘者近兩個月的核酸檢測記錄，竟然明言“進(jìn)過方艙的不要、‘陽’過的不要”。

　　針對此種現(xiàn)象，上海市政府新聞發(fā)言人尹欣在7月11日召開的疫情發(fā)布上回應(yīng)，中國的勞動法、就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法相關(guān)規(guī)定，除經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定，傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事按相關(guān)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作以外，用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。