【財(cái)新網(wǎng)】萬(wàn)科集團(tuán)（000002.SZ/02202.HK，下稱“萬(wàn)科”）資金面吃緊，盈利能力隨市場(chǎng)大勢(shì)下滑而走低，公司三名高管主動(dòng)降薪。3月28日晚間，萬(wàn)科發(fā)布2023年度業(yè)績(jī)報(bào)告稱，自財(cái)報(bào)披露之日起，公司董事會(huì)主席郁亮、總裁祝九勝及監(jiān)事會(huì)主席解凍自愿領(lǐng)取稅前1萬(wàn)元的月薪。

　　萬(wàn)科于2010年引入經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)（EP）獎(jiǎng)金制度，該制度針對(duì)萬(wàn)科內(nèi)部表現(xiàn)相對(duì)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干及管理團(tuán)隊(duì)。此后12年間，萬(wàn)科管理層的薪酬體系主要由固定薪酬、年度獎(jiǎng)金和經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金構(gòu)成。其中，固定薪酬與年度獎(jiǎng)金合稱為年度即時(shí)現(xiàn)金薪酬（下稱“年度薪酬”）。