【財(cái)新網(wǎng)】最高人民法院8月1日發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ㄏ路Q(chēng)《解釋二》）及典型案例，在近期引起社會(huì)熱議，一些市場(chǎng)人士分析，這一即將在9月1日施行的司法解釋?zhuān)赡軐?duì)餐飲業(yè)、制造業(yè)等繳納社保企業(yè)比例較低的行業(yè)造成成本壓力，亦有人為此擔(dān)心加重小微企業(yè)負(fù)擔(dān)，并進(jìn)一步影響宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)。

　　市場(chǎng)關(guān)注焦點(diǎn)主要是《解釋二》中的第十九條，即用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納社保，或勞動(dòng)者向用人單位承諾不繳納社保的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無(wú)效；用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者依法請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持。（詳?jiàn)財(cái)新網(wǎng)報(bào)道《分析｜最新司法解釋倒逼用人單位繳社保，影響幾何？》）